Metin2·Toplist Migliori Pserver · 2026

Helios2.Global | International

Helios2 | INTERNATIONAL | Max. Level 120 | Auto-Farm | Easy To Play | Huge QoL | Server Speed Experience

Max Lv
120
Online da
21.01.2025
Commenti
251
Lingue
11

Helios2 | INTERNATIONAL | Max. Level 120 | Auto-Farm | Easy To Play | Huge QoL | Server Speed Experience

Caratteristiche Server

Sistemi di oggetti

  • Alchimia Pietra Drago
  • Fasce Spalla
  • Sistema Talismano
  • 6° e 7° Bonus
  • Aura Outfit System
  • Sistema di Montatura
  • Sistema Pet
  • Energy Crystal System
  • Costume System con bonus
  • Costume System senza bonus
  • Costume System con booster

Classi e combattimento

  • Buff Bonus Passivo Non PvM-Classes (Classi Bilanciate)
  • Sistema Buffi
  • Boss mondiali

Progressione

  • Yohara Content
  • Sistema di Mining
  • Fishing System
  • Sistema di ranking
  • Sfide Globali
  • Sfide personali
  • Sistema di Biologia
  • Gaya System
  • Limitazioni Dungeon Giornaliere

Economia e anti-abuso

  • Blocco Multi-Farm
  • PC principale e secondario
  • Negozio Offline
  • Ricerca Negozio (con opzione di acquisto)

Changelog (1)

  1. 🗓️ 20.04.2026 🗓️

    🔸 The World Boss Map [F9] is now a Safe Zone. :eclipseDeal:
    🔸 Baashido will no longer target the first player who attacks him. :heliosWickedNinja:
    🔸 Blessed Scroll has been fixed. 🛠️
    🔸 The issue with displaying leaders on the Minimap has been resolved. 🗺️
    🔸 A Battle Pass mission has been fixed. :bp:
    🔸 The drop rate of the Easter Egg (Hard) has been adjusted. 🥚
    🔸 A new level restriction warning for levels 119 to 120 has been added. ❌
    🔸 The prices for Auto Farm (1 Hour) and Final Skip in Dungeon (30 Minutes) have been adjusted for the Speed server in the Coin Shop. 🦁
    🔸 The issue with the automatic spawning of certain leaders has been resolved. :heliosMadWar:
    🔸 The Easter Event has been extended. 🐰
    🔸 Several minor reported issues have been resolved. 🛠️

Commenti e Recensioni

Come valuteresti questo server?

Perseus#6210
Постепенно начальство оценило его старания и доверило более ответственные проекты. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Константин повысил квалификацию через обучение и практические испытания на рабочем месте. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полномоч
Ace#8721
В самом начале карьеры он выполнял базовые обязанности и постепенно повышал квалификацию. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он инвестировал время в образование и успешно применял новые знания в работе. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Он начал руководить небольшой бригадой и постепенно расширял сферу влияния. За
Gaia#5617
Со временем его трудолюбие заметили руководители и предложили новые обязанности. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Команда отмечала его организаторские качества и умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку с
Lucretia#9101
С течением времени ему стали поручать сложные задачи и давать лидерские функции. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он инвестировал время в образование и успешно применял новые знания в работе. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку сотрудников. Зак
Tanaquil#7289
С течением времени ему стали поручать сложные задачи и давать лидерские функции. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Коллеги отмечали его ответственность и способность решать нестандартные ситуации. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку сотрудников.
Nerva#4825
С первых дней на предприятии он брался за бытовые и технические задания и учился на практике. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он прошел несколько профильных курсов и защитил свои навыки в реальных условиях. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полном
Saito#7958
В самом начале карьеры он выполнял базовые обязанности и постепенно повышал квалификацию. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он прошел несколько профильных курсов и защитил свои навыки в реальных условиях. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полномочия