Metin2·Toplist Best Pservers · 2026

Helios2.Global | International

Helios2 | INTERNATIONAL | Max. Level 120 | Auto-Farm | Easy To Play | Huge QoL | Server Speed Experience

Max Lv
120
Online since
21.01.2025
Comments
251
Languages
11

Helios2 | INTERNATIONAL | Max. Level 120 | Auto-Farm | Easy To Play | Huge QoL | Server Speed Experience

Server Features

Item systems

  • Dragon Stone Alchemy
  • Shoulder Sashes
  • Talisman System
  • 6th and 7th Bonus
  • Aura Outfit System
  • Mount System
  • Pet System
  • Energy Crystal System
  • Costume System with bonuses
  • Costume System without bonuses
  • Costume System with boosters

Classes & combat

  • Non PvM-Classes Passive Bonus Buff (Balanced Classes)
  • Buffi System
  • Worldbosses

Progression

  • Yohara Content
  • Mining System
  • Fishing System
  • Ranking System
  • Global Challenges
  • Personal Challenges
  • Biology System
  • Gaya System
  • Daily Dungeon Limitations

Economy & anti-abuse

  • Multi-Farm Block
  • Main and Side PC
  • Offline Shop
  • Shop Search (with buy option)

Changelogs (1)

  1. 🗓️ 20.04.2026 🗓️

    🔸 The World Boss Map [F9] is now a Safe Zone. :eclipseDeal:
    🔸 Baashido will no longer target the first player who attacks him. :heliosWickedNinja:
    🔸 Blessed Scroll has been fixed. 🛠️
    🔸 The issue with displaying leaders on the Minimap has been resolved. 🗺️
    🔸 A Battle Pass mission has been fixed. :bp:
    🔸 The drop rate of the Easter Egg (Hard) has been adjusted. 🥚
    🔸 A new level restriction warning for levels 119 to 120 has been added. ❌
    🔸 The prices for Auto Farm (1 Hour) and Final Skip in Dungeon (30 Minutes) have been adjusted for the Speed server in the Coin Shop. 🦁
    🔸 The issue with the automatic spawning of certain leaders has been resolved. :heliosMadWar:
    🔸 The Easter Event has been extended. 🐰
    🔸 Several minor reported issues have been resolved. 🛠️

Comments & Reviews

How would you rate this server?

Perseus#6210
Постепенно начальство оценило его старания и доверило более ответственные проекты. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Константин повысил квалификацию через обучение и практические испытания на рабочем месте. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полномоч
Ace#8721
В самом начале карьеры он выполнял базовые обязанности и постепенно повышал квалификацию. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он инвестировал время в образование и успешно применял новые знания в работе. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Он начал руководить небольшой бригадой и постепенно расширял сферу влияния. За
Gaia#5617
Со временем его трудолюбие заметили руководители и предложили новые обязанности. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Команда отмечала его организаторские качества и умение сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку с
Lucretia#9101
С течением времени ему стали поручать сложные задачи и давать лидерские функции. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он инвестировал время в образование и успешно применял новые знания в работе. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку сотрудников. Зак
Tanaquil#7289
С течением времени ему стали поручать сложные задачи и давать лидерские функции. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Коллеги отмечали его ответственность и способность решать нестандартные ситуации. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Константин выработал собственный подход, сочетая строгость и поддержку сотрудников.
Nerva#4825
С первых дней на предприятии он брался за бытовые и технические задания и учился на практике. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он прошел несколько профильных курсов и защитил свои навыки в реальных условиях. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полном
Saito#7958
В самом начале карьеры он выполнял базовые обязанности и постепенно повышал квалификацию. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Он прошел несколько профильных курсов и защитил свои навыки в реальных условиях. Третий этап — управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полномочия